Türk ilaç sektöründe 24 yıldır kesintisiz liderliğini sürdüren Abdi İbrahim, çalışanlarına yönelik adil ücretlendirme politikalarıyla uluslararası alanda takdir topladı. Şirket, kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşdeğerdeki işler için eşit ücret ödeme konusundaki başarısıyla İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazandı. Bu başarı, Abdi İbrahim'i Türk ilaç sektöründe bu prestijli sertifikayı edinen ilk firma konumuna getirdi.
Eşit Ücret Politikası Uluslararası Standartlarda Onaylandı
Equal Pay sertifikası, kuruluşların cinsiyetler arası ücret eşitliğini sağlayıp sağlamadığını bağımsız ve kapsamlı bir şekilde değerlendiren uluslararası bir programdır. Sertifikasyon süreci, ücret ve yan hak verilerinin bağımsız bir denetim firması tarafından detaylıca incelenmesini ve uluslararası standartlara uygunluğun belgelenmesini içerir. İnsan odaklı yönetim anlayışını benimseyen Abdi İbrahim, adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma ortamı sunmayı temel önceliklerinden biri olarak kabul ediyor. Kadın ve erkek çalışanlarına eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamak, şirketin kurum kültürünün ve sürdürülebilirlik stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak benimseniyor.
Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, bu önemli gelişmeyi değerlendirirken, Türkiye'nin önde gelen işverenlerinden biri olarak adil ve eşitlikçi çalışma prensiplerini kurum kültürlerinin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirtti. Taşpolatoğlu, “114 yıllık köklü geçmişimizde kadın ve erkek çalışanlarımızın ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaştık. Eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışımızın bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmesi, gelecekteki çalışmalarımız için önemli bir motivasyon kaynağıdır” ifadelerini kullandı. Ayrıca, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejilerine entegre ederken, eşitlik, kapsayıcılık ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele aldıklarını vurguladı. Bu sertifikasyon süreci, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında belirlediği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine doğrudan katkı sağlayarak, sürdürülebilirlik vizyonunu güçlendiren önemli bir kilometre taşı oldu.
