Dijital dönüşüm vizyonuyla hareket eden Vodafone, Türkiye'nin genç yeteneklerinin gelişimine yatırım yapmaya devam ediyor. Bu yıl ilk kez hayata geçirilen “Vodafone Yaz Kampüsü” programı, üniversite hazırlık, birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine iş dünyasını yakından tanıma fırsatı sundu ve büyük bir başarıyla tamamlandı.
Genç Yeteneklere Yönelik Kapsamlı Eğitimler
Kısa sürede 3 bini aşkın başvurunun alındığı program, katılımcılara çeşitli konularda çevrimiçi eğitimler sundu. Kariyer planlamasından iş hayatı becerilerine, teknolojik gelişmelerden kişisel gelişime kadar birçok alanda uzman isimlerle bir araya gelme imkânı bulan gençler, bilgi ve deneyimlerini artırdı. Eğitimler arasında “Kariyer Nasıl Şekillenir?”, “Vodafone 101”, “CV Hazırlama ve Mülakat Rehberi”, “İş Hayatında Networking”, “İknanın Gücü”, “Hikâyeleştirme ve Sunum Teknikleri”, “Öğrenmeyi Öğrenme ve İmaj Yönetimi” ile “Geleceğin Teknolojileri, Büyük Veri ve Yapay Zekâ” gibi başlıklar yer aldı. Toplam 18 saatlik çevrimiçi eğitimlerin ardından, öğrenciler Ludi platformu üzerinden Vodafone'daki bir rolü simülasyon yoluyla deneyimledi.
Eğitimlere katılım ve simülasyon sonuçlarının değerlendirilmesi sonucunda 15 farklı şehirden ve 30 farklı üniversiteden 120 öğrenci finale kalmaya hak kazandı. Finalistler, Vodafone Maslak Plaza'da iki gün süren özel bir etkinliğe katıldı. Bu etkinlikte, hem eğitimler hem de iş hayatında ihtiyaç duyulacak pratik konular üzerine Vodafone çalışanlarıyla bir araya gelme şansı buldular. Deneyim odaklı tasarlanan bu iki gün boyunca 5G deneyim alanından mülakat simülasyonlarına, CV hazırlama atölyesinden üretken yapay zekâya kadar birçok farklı konuda uzmanlardan bilgi alma fırsatı elde ettiler.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, genç yeteneklere yapılan yatırımın şirket stratejilerinin önemli bir parçası olduğunu vurguladı. Güler, “Gençleri sadece geleceğin çalışanları olarak değil, şirketimizin geleceğini şekillendirecek liderler, değişimin öncüleri ve bize yeni bakış açıları kazandıracak en önemli güç olarak görüyoruz. Organizasyonumuzun yaş ortalaması 38. Şirketimizde 26 yaş altında 400’den fazla çalışma arkadaşımız bulunuyor. Gençlerle ne kadar erken tanışırsak, gelişim yolculuklarına o kadar fazla katkı sağlayabileceğimize inanıyoruz. Bu programla, şirketlerin yaz döneminde daha az aktif olduğu bir zamanda gençlere ulaşmayı ve gelişim odaklı güçlü bir deneyim sunmayı hedefledik. Eğitimlerimize katılan tüm öğrencileri tebrik ediyoruz” şeklinde konuştu.
