Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulan yeni bir kanun teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlerin kariyer yolculuklarında önemli bir dönüm noktası yaratmaya hazırlanıyor. Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin kabul edilmesi halinde, yedi yıllık hizmet süresini başarıyla tamamlamış ve olumlu nitelik belgesine sahip sözleşmeli erbaş ve erler, çeşitli kamu kurumlarındaki kadrolara sınav şartı aranmaksızın atanabilecek.
Hangi Kadrolara Atanabilecekler?
Teklifin yasalaşması durumunda, sözleşmeli erbaş ve erler için geniş bir yelpazede kamu pozisyonları açılacak. Bu kadrolar arasında infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli gibi unvanlar yer alıyor. Ayrıca, yedi yıllık hizmetini tamamlayan personel, koruma ve güvenlik görevlisi kadroları için 5188 sayılı Kanun'da belirtilen özel güvenlik temel eğitimi ve diğer eğitim şartlarından muaf tutulacak.
Başvuru ve yerleştirme süreçleri de yeniden düzenleniyor. Her yıl ekim ayı sonuna kadar İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilecek kişisel bilgilerle süreç başlayacak. Kamu kurum ve kuruluşları, bu unvanlar için yapacakları personel alımlarının yüzde onunu (10) bu kapsamdaki adaylara ayırmak zorunda olacak ve bu kontenjanları aralık ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirecek. Yerleştirmeler, her yıl 1 Mart'a kadar Bakanlık tarafından kura yöntemiyle yapılacak. Belirlenen kontenjanın dört katı kadar aday, ilgili kurumun oluşturacağı komisyon tarafından üç ay içinde sözlü sınava tabi tutulacak. Sözlü sınavda genel kültür, muhakeme gücü, liyakat, özgüven ve teknolojik gelişmelere açıklık gibi kriterler 20 puan üzerinden değerlendirilecek.
Düzenlemenin Amacı
Bu düzenlemenin temel gerekçesi, mevcut uygulamada kurumlar tarafından yeterli atama talebi gelmemesi ve bunun sözleşmeli erbaş ve erlerin yedi yıllık görev sürelerini tamamlamadan ayrılmalarına yol açarak mesleğe olan ilgiyi azaltması olarak belirtiliyor. Yeni teklifle, sözleşmeli erliğe olan teveccühün artırılması ve bu personelin kamu hizmetine daha etkin bir şekilde entegre edilmesi hedefleniyor.
